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Voici l'histoire de Rani. Son récit aborde différentes formes de violence et de discrimination auxquelles sont confrontées les femmes et les jeunes filles à travers le monde – ceci étant une des violations des droits de l'homme les plus systématiques et les plus répandues. Si vous ou toute personne de votre entourage a été victime d'un des problèmes abordés dans l'histoire de Rani, veuillez consulter la section "Ressources" du site web pour plus d'informations.

"Je viens d’un petit village loin de la ville."
"J’ai accepté un travail dans le secteur de la construction,"
"même si on m’avait prévenue que c’était un travail d’homme."

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La situation de Rani n’est pas rare. Sur les 102 pays sondés, combien ont au moins autant de femmes que d’hommes diplômés en ingénierie ou travaillant dans les secteurs de la fabrication et de la construction ?

"Je suis moins bien payée que mes collègues masculins"
"et je n’ai pas d’équipement de sécurité adéquat."

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Si des femmes comme Rani gagnaient le même salaire que les hommes pour le même travail, la richesse mondiale augmenterait de ?

"Certains hommes critiquent mon travail."
"Je dois rester dans des logements mixtes sans aucune intimité."
"Je ne me sens pas en sécurité. Un des hommes ne cesse de me harceler."
"Une fois, il a même essayé de me prendre violemment de force contre ma volonté."

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Combien de femmes comme Rani ont subi des violences physiques ou sexuelles à travers le monde ?

Aller en parler au chef d’équipe

Bonne décision ! Les chefs d’équipe sont responsables de tout ce qu’il se passe sur leurs chantiers de construction. Une fois le problème abordé, le superviseur doit enquêter et prendre les mesures nécessaires pour s’assurer que Rani est en sécurité sur son lieu de travail. Avec son accord, il peut l’aider à déposer une plainte auprès de la police pour harcèlement sexuel. Il s’agit en effet d’une infraction très grave et les auteurs de violences sexuelles doivent être tenus responsables de leurs actes.

Aller parler à Rani

Sage décision ! En parlant à Rani, vous pouvez lui rappeler ses droits et le soutien qui lui est offert. Une fois informée, Rani sera mieux à même de dénoncer les traitements et les conditions de travail injustes.

Lancer une pétition en réclamant des conditions et des salaires égaux pour les travailleurs

Excellente idée ! L’union fait la force, et une pétition demandant à l’employeur de Rani de veiller à ce que les travailleuses soient protégées, respectées et traitées sur un même pied d’égalité ne peut pas être facilement ignorée.

Ne pas agir
n’est pas
une option

Les actions menées aujourd’hui
ont un effet à long terme.
Découvrez en plus.

Briser le « plafond de ciment » : égalité des sexes obtenue dans le secteur de la construction.